Vous souhaitez faire une mise au point de votre carrière ? Vous vous interrogez sur vos compétences actuelles ? Il est recommandé de faire un bilan de compétences pour vous aider à mieux vous situer.
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Défini par le Code du travail, à l’article 6313-10 du Code du travail, le bilan de compétences permet aux salariés de faire une analyse :
- de leurs compétences personnelles ;
- de leurs aptitudes professionnelles ;
- de leurs motivations.
Il a aussi pour objectif de déterminer un projet professionnel ou un projet de formation. Il vous permet de mieux gérer votre carrière tout en vous permettant d’avoir un emploi qui vous passionne et qui vous motive.
Quand a-t-il lieu ?
Le bilan de compétences a souvent lieu à la suite :
- d’un licenciement ;
- d’une démission ;
- d’une reconversion professionnelle, etc.
C’est pour qui ?
Le bilan de compétences est fait pour les professionnels qui sont :
- salariés au sein du secteur privé, qu’ils soient en CDD ou en CDI ;
- demandeurs d’emploi : si c’est votre cas, assurez-vous de déposer votre demande auprès de Cap emploi, Pôle emploi ou encore APEC ;
- salariés de la fonction publique.
Combien de temps dure-t-il ?
Il faut environ 24 heures de travail maximum pour effectuer un bilan de compétences. Les séances sont généralement réparties sur des semaines. Elles durent entre deux ou trois heures. En tout, faire un bilan de compétences peut durer entre deux et trois mois minimum.
Bilan de compétences : comment ça marche ?
La démarche du bilan de compétences a trois principales phases. La durée de chaque phase dépend des actions mises en place pour répondre favorablement à vos attentes.
La phase préliminaire
Cette phase consiste à :
- confirmer que vous êtes engagé dans la démarche ;
- identifier et analyser la nature de chacun de vos besoins ;
- renseigner les différentes conditions, méthodes et techniques qui dirigent la démarche du bilan de compétences.
La phase d’investigation
Grâce à cette étape, vous pouvez :
- analyser vos motivations et tous vos intérêts, qu’ils soient personnels ou professionnels ;
- définir vos compétences et vos aptitudes sur le plan professionnel et personnel ;
- évaluer votre niveau en matière de connaissances générales ;
- avoir une idée de vos possibilités d’évolution professionnelle.
La phase de conclusion
Dans cette étape, au travers d’entretiens personnalisés, vous pouvez :
- avoir une idée concrète des résultats détaillés de la phase d’investigation ;
- compter les facteurs qui peuvent vous aider à réaliser votre projet de formation professionnelle ou votre projet professionnel ;
- recenser les éléments qui peuvent vous empêcher de concrétiser vos projets, etc.
A quoi sert un bilan de compétences ?
Il existe plusieurs raisons pour lesquelles vous ressentez le besoin de procéder à un bilan de compétences. Cela va vous aider à avoir l’avis d’un expert sur les éléments suivants :
- votre situation professionnelle actuelle ;
- le potentiel dont vous disposez pour effectuer votre travail ;
- les opportunités qui s’offrent à vous pour vous aider à évoluer dans votre activité professionnelle.
Faire un bilan de compétences comporte de nombreux avantages. Il vous permet, en effet :
- de prendre du recul sur votre vie professionnelle : la relancer, l’accélérer, la conforter ;
- de vous concentrer sur vos envies et sur votre avenir professionnel ;
- de développer votre confiance en votre personnalité en connaissant bien et en acceptant vos points forts et vos points faibles ;
- de découvrir de nouveaux centres d’intérêts ;
- de définir vos sources de motivations ;
- de déterminer vos perspectives professionnelles ;
- de prendre en main votre carrière ;
- d’anticiper votre évolution de carrière sans la subir ni vous laisser submerger par les évènements autour de vous ;
- de vous épanouir dans ce que vous réalisez ;
- de réussir de manière concrète votre projet professionnel en mettant en place un plan d’action bien précis.