La formation est devenue une véritable tendance. Les entrées en formation sont en hausse. En effet, tout le monde veut continuer à se former tout au long de sa vie. Voici un article pouvant vous aider à mieux cerner ce qu’est un CPF, un dispositif indissociable au domaine de la formation.
Définition du CPF
Le CPF est le Compte Personnel de Formation. Introduit par la loi n° 2014-288 du 5 mars 2014, il a été modifié en 2018 par la loi n° 2018-771, il s’agit d’un dispositif dont le rôle est d’assurer la sécurisation des parcours professionnels.
Grâce à lui, il est possible d’accumuler des heures de formation pour pouvoir. Ainsi, vous pouvez vous former, soit dans vos horaires de travail, soit en dehors. Assurez-vous d’abord d’avoir l’accord de votre employeur.
Comment fonctionne le CPF ?
Pour information, depuis le début d’année 2019, le compte CPF est désormais crédité en euros et non plus en heures. Cela se fait de manière automatique chaque année. Par exemple, il est alimenté à raison de 500 euros par année de travail. Le plafond est de 5 000 euros pour un salarié, qu’il travaille à temps partiel ou à temps plein. Notez que les montants varient en fonction des qualifications et du type de contrat.
Possibilité d’abondements
Si jamais vous manquez de solde dans votre compte CPF pour le financement de votre formation, vous pouvez opter pour des abondements. En effet, depuis le 3 septembre 2020, les entreprises ont la possibilité de verser directement de l’argent sur le compte personnel de formation de leurs collaborateurs. Ce type de financement participe activement au projet de formation.
Par ailleurs, il est important de préciser qu’il y a aussi un système de versement correctif. Dans le cas où l’employeur ne respecte pas ses obligations dans le cadre de l’entretien professionnel, il faut qu’il abonde le compte CPF de son employé d’une somme de 3 000 euros. Il en est de même dans le cas où un collaborateur est licencié pour avoir refuser un accord collectif.
Pour qui est fait le CPF ?
Aujourd’hui, vous pouvez bénéficier de vos droits CPF si vous avez l’un des profils énumérés ci-après. Dans cet article sur le bilan du CPF, vous aurez des statistiques sur les utilisateurs du CPF.
Vous êts salarié sous contrat de travail de droit privé
Dans le cas où vous êtes salarié à temps plein, vous cumulez au maximum :
- 24 heures chaque année jusqu’à un palier de 120 heures ;
- puis 12 heures par an avec un plafond total de 150 heures, soit 2 250 euros au maximum.
Si vous êtes salarié à temps partiel, le calcul de vos droits se fera au prorata de votre activité annuelle.
Vous êtes à la recherche d’un emploi, inscrit ou non à Pôle emploi
Si jamais vous êtes au chômage, vous ne pouvez pas bénéficier des droits CPF. Par contre, vous pouvez utiliser les droits que vous aviez acquis auparavant pour vous former. Présentez votre dossier à votre conseiller en évolution professionnelle, qu’il soit complet ou non. Dans le cas où vous avez déjà un organisme de formation en tête, joignez son programme de formation professionnelle et son devis à votre dossier.
Vous êtes un intermittent du spectacle
Présentez votre dossier complet ou non à votre correspondant auprès de l’opérateur de compétences Afdas. Celui-ci peut être à la fois votre organisme de financement et votre conseiller en matière d’évolution professionnelle.
Vous êtes travailleur indépendant
Depuis 2019, votre compteur est alimenté en heures pour vos activités. Vous n’avez pas la possibilité de créer votre dossier sur la plateforme moncompteactivite. Pour plus de détails à ce sujet, rendez-vous dans la catégorie “ressources humaines” sur le site Service-Public-Pro.fr.
Vous êtes travailleur non-salarié
Si vous souhaitez vous former avec ce statut, renseignez-vous auprès de votre FAF ou Fonds d’Assurance Formation. Celui-ci est déterminé en fonction de la nature de votre activité.
Vous êtes agent dans le domaine public
Vous n’avez pas la possibilité de créer votre dossier de formation, ni d’initier votre demande de financement pour intégrer un organisme de formation depuis la plateforme moncompteactivite. Il vaut mieux vous adresser à votre employeur pour avoir les informations nécessaires.