La loi du 5 septembre 2018 portant sur la liberté de choisir son avenir professionnel a impacté le système de formation professionnelle. Les OPCO font partie de ces changements. Découvrez un peu plus sur ces opérateurs de compétences dans cet article.
Qu’est-ce qu’un OPCO ?
Agréé par l’Etat, un OPCO ou Opérateur de compétences est un organisme agréé qui :
- finance l’apprentissage ;
- accompagne les branches des certifications professionnelles à construire ;
- accompagne les entreprises à déterminer leurs besoins de formation professionnelle.
Il existe onze OPCO. Ces opérateurs remplacent les 20 Organismes Paritaires Collecteurs Agréés ou OPCA et représentent toutes les branches professionnelles. Voici la liste des OPCO :
- OPCO 2i ;
- AFDAS ;
- OPCO EP ;
- ATLAS ;
- OCAPIAT ;
- Uniformation ;
- Opcommerce ;
- Constructys ;
- OPCO EP ;
- AKTO ;
- OPCO Mobilités ;
- OPCO Santé.
Comment sont-ils gérés ?
Gouverner des opérateurs de compétences se fait par un système paritaire. La gouvernance des OPCO est composée :
- de représentants de l’entreprise ;
- de représentants des apprenants ;
- d’un conseil d’administration.
Pour qu’il y ait une équité, il est indispensable de tenir compte de sa composition et des différentes branches professionnelles qui y adhèrent. Lors des séances du CA, un commissaire du gouvernement doit toujours être présent pour y avoir une voix consultative.
Quelles sont les missions principales des OPCO ?
Les missions des OPCO sont regroupées en 4 catégories majeures :
Le financement de l’alternance et de la formation professionnelle
Autrefois, les contributions des employeurs au titre du financement de l’alternance et de la formation professionnelle étaient collectées par les OPCA. Aujourd’hui, ces collectes font partie des rôles des Urssaf. Durant cette période de transition, ce sont les nouveaux OPCO qui s’occupent de cette fonction essentielle.
Ce financement dépend des niveaux de prise en charge déterminés par les branches professionnelles. Il concerne les types de contrat suivants :
- le contrat de professionnalisation ;
- le contrat d’apprentissage ;
- la Pro-A ou promotion par alternance.
Durant cette période, les OPCO sont tenus de s’assurer que les organismes de formation qu’ils financent soient capables de donner une formation de qualité.
Le privilège de la transition professionnelle des salariés
En plus du soutien financier de la formation, les opérateurs de compétences sont chargés de soutenir financièrement l’évolution professionnelle des salariés souhaitant développer de nouvelles compétences pour évoluer ou se reconvertir sur le plan professionnel. Cet appui se fait au moyen du CPF ou compte personnel de formation à travers les projets de transition professionnelle.
Le soutien aux TPE-PME dans la définition de leurs besoins dans le domaine de la formation
Ce service de proximité proposé par les OPCO est offert aux TPE-PME ayant moins de 50 salariés. L’objectif est :
- de permettre à ces salariés d’accéder facilement à la formation ;
- d’accompagner les entreprises pour déterminer leurs besoins de formation professionnelle.
L’appui technique fourni aux différentes branches professionnelles
Trois points essentiels sont indispensables pour cela :
- l’établissement de la GPEC ou gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences ;
- l’identification des niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage et des contrats de professionnalisation ;
- l’accompagnement dans leur mission de certification.
Comment trouver votre OPCO de rattachement ?
Pour information, les OPCO sont répartis par filière professionnelle. Cela permet de créer des ensembles cohérents, que ce soit en termes de compétences ou en termes de métiers et d’enjeux relatifs à la formation.
Pour trouver l’opérateur de compétences rattaché à votre centre de formation, il est recommandé de consulter la liste des OPCO et de vous renseigner auprès du ministère du Travail qui regroupe l’ensemble des branches.